30%Ruling δικαιολογητικα

[EVI Member Find all posts View Profile Close EVI]

Ξέρει κανεις τι δικαιολογητικα χρειαζεται το κρατος για να εγκρινει το 30%Ruling ?Χρειαζεται το πτυχίο σου ή η θεση για την οποια προσλαμβανεσαι να ειναι ιδιαιτερων προσόντων ?Πως δικαιολογει ο εργοδοτης οτι δεν υπαρχει καποιος ολλανδος καταλληλος για τη θεση? Εχει κανεις απο σας καταφερει να παρει το 30% ruling?

[pabas Senior Mendez Find all posts View Profile Close pabas]

Την αίτηση προς την εφορία, την κάνει ο εργοδότης σου, όχι εσύ.
1. Οποτε, η βασικότερη προϋπόθεση απο μέρους σου, ειναι να καταφέρεις να βρεις δουλειά.

2. πρέπει να είναι η πρώτη σου δουλειά στην Ολλανδία. Να φαίνεται δηλαδη οτι ήρθες στη χώρα, επι τούτου, για να πιασεις δουλειά σε αυτή τη συγκεκριμένη εταιρεία (και όχι οτι είχες ήδη μεταναστευσει εδώ, και ύστερα τη βρήκες).
Επίσης, το να μην έχεις δηλωθεί σε δήμο, δηλ. να μην έχεις BSN (ΑΦΜ), πριν προσληφθείς, θα βοηθήσει πολύ να γίνει πιστευτό το #2.

3. το πώς θα το αποδείξει ο εργοδότης σου, ειναι δικό του θέμα. Οι εταιρειες που έχουν ήδη αρκετούς ξένους εργαζομένους, ειναι έμπειρες στο θέμα και ξέρουν τι να κάνουν. Συνήθως αυτοι που εξετάζουν τις αιτήσεις ειναι δημ.υπάλληλοι, και όχι πολυ ειδικοί στο να κρίνουν αν μια Χ ειδικότητα, και μια Ψ εμπειρία ειναι ευκολο/δυσκολο να βρεθεί στην ντόπια αγορά.
πχ. αν ζητάω εναν προγραμματιστή, με εμπειρία σε συγκεκριμένου τύπου προγράμματα, μπορώ ευκολα να δείξω οτι ειχα αναρτήσει μια αγγελια σε 2,3-10 ολλανδικά σαιτ, εμφανίστηκαν 50 βιογραφικά, απο τα οποία απέρριψα 40 γιατι δεν με ικανοποιουσε η εμπειρία τους, 5 γιατι δεν μου εκαναν σαν προσωπικότητες στη συνέντευξη, και 4 επειδη ζήταγαν υπεβολικά χρήματα, και κατεληξα στον αλλοδαπό υποψήφιο.

Προφανώς, μιλάμε για θέσεις με καποια ειδίκευση, που θελει καποια χρόνια να αποκτηθεί, ή τύχη να δουλέψεις σε συγκεκριμένους κλάδους.
Αν εισαι ενα εστιατόριο που ζητάει σερβιτόρους, δεν μπορείς να πείσεις οτι δεν βρήκες κανέναν κατάλληλο στη χώρα.



Να έχεις υπόψη σου, οτι η κυβέρνηση σκέφτεται, (και μπορεί εύκολα να το περάσει απο τη βουλή), να κάνει πιο αυστηρους του όρους, για να πάρεις το 70%.
Πιθανόν να βάλουν προϋπόθεση, οι ετήσιες αποδοχές σου να ξεπερνούν τις 50 ή ακόμα και τις 70 χιλιάδες ευρώ.



..................
*Η μόνη εξαίρεση στο #2, ειναι να προέρχεσαι απο άλλη ολλανδική εταιρεία, στην οποία ήρθες απο το εξωτερικό, και πήρες το 30%. Το αίτημα της 2ης εταιρείας, για το 30% δεν γίνεται αυτόματα δεκτό, πρεπει κι εκεινη να πείσει οτι δεν βρήκε ντόπιους, αλλα τουλάχιστον δεν χάνεις το δικαιωμα διεκδίκισης.

[pabas Senior Mendez Find all posts View Profile Close pabas]

Προσωπικά, ξέρω 2 Ελληνες, που ηρθαν το τελευταιο 4μηνο Ολλανδία, και το πήραν. Ειχαν μιλησει με τις εταιρείες, πριν έρθουν , έκαναν 1-2 συνεντευξεις, προσλήφθηκαν, και ύστερα ήρθαν για εγκατασταση (BSN, ενοικίαση, κλπ).

Επίσης, να ξερεις οτι η διαδικασία έγκρισης, δεν ειναι πολυ σύντομη. Δηλ, ειναι πιθανόν, αν η εταιρεία σε θέλει άμεσα να ξεκινήσεις, να έρθεις εδώ, να εγκατασταθείς, αν ξεκινήσεις δουλειά, και μετά απο κατι μήνες να απαντήσει η εφορία αν εγκρίνει.
(και να πάρεις το έξτρα καθαρό εισόδημα , αναδρομικά).
αλλα υπάρχει, εστω και μια μικρή πιθανότητα, να μην εγκριθεί το θέμα, και εσυ να εισαι ήδη εδώ.
Κανονικά, σε τέτοια περίπτωση, πιστευω πρέπει να εχεις κανει μια συμφωνία με την εταιρεία, οτι αν δεν εγκριθει το 30%, να αυξηθει αναλογικά τόσο ο Μεικτός μισθός σου,
ωστε να παίρνεις καθαρά, όσα θα έπαιρνες με τον αρχικό μεικτό , υπο το καθεστώς 30%.

[dimitrism New Member Find all posts View Profile Close dimitrism]

Ξέρετε αν και τί πρεπει να γράφει το συμβόλαιο για να είναι κάποιος δικαιούχος του tax ruling; Διάβασα ότι πρέπει να υπάρχει μια γραπτή συμφωνία με τον εργοδότη γι' αυτό.

[xabikos Member Find all posts View Profile Close xabikos]

Δημήτρη ξεκίνησα δουλειά Ιούλιο Άμστερνταμ και ευτυχώς η εταιρεία μου έκανε την αίτηση και πήρα το 30% για τους φόρους. Δεν υπήρχε κανένας ειδικός όρος ούτε συμφωνία με τον εργοδότη, και δεν ξέρω αν βοηθάει κάτι τέτοιο. Εννοείται η διαφορά στα λεφτά που παίρνεις είναι πολύ μεγάλη και αξίζει τον κόπο να ασχοληθείς.

[dimitrism New Member Find all posts View Profile Close dimitrism]

Ξέρω πόσο σημαντική είναι η διαφορά, και γι'αυτο το κυνήγησα και πέτυχα μισθό που να μου το επιτρέπει. Τώρα είμαι στη φάση των διαδικαστικών και απλά κοιτάω αν πρέπει να γράφεται κάτι ρητά στο συμβόλαιο. Ευχαριστώ πολύ για την απάντηση.

[pabas Senior Mendez Find all posts View Profile Close pabas]

την αίτηση πρέπει να την κάνει η εταιρεία, όχι εσύ.

Εκεινη πρέπει να "πείσει"* την ολλανδική εφορία/αρχή, οτι ειναι δυσκολο να βρει το άτομο στην Ολλανδια, γι αυτο πήρε εσένα.
*(δεν ξερω τί είδους ελεγχο κανει αυτο το κράτος, ή ειναι για τα ματια τους κόσμου...)

Αλλα όπως έγραψα πάνω, εσυ πρεπει να κανεις μια συμφωνια με την εταιρεία, ως προς το τί θα γίνει αν δεν γίνει δεκτή η αίτηση. Γιατι η απάντηση, μπορει να αργήσει, και εσυ να εχεις ηδη ξεκινηση δουλειά.
θα σου δίνουν κατι παραπάνω στα μεικτά; θα σου πούνε.. ατυχήσαμε, τί να κανουμε... αν δεν σου αρέσει μπορεις να φύγεις;

[RuiCosta Senior Member Find all posts View Profile Close RuiCosta]

Ξέρουμε αν το 30% ruling ισχύει για φοιτητές που έκαναν master στην Ολλανδία? Στο http://www.belastingdienst.nl/wps/wc...ific_expertise βλέπω πολλές ασάφειες άρα αν γνωρίζετε κανέναν που τελείωσε το master Ολλανδία, βρήκε δουλειά και το πήρε, ενημερώστε το forum.
Βασικά δεν έχω καταλάβει αν εκεί που λέει για Master degree και κάτω των 30 ετών, εννοεί master από άλλη χώρα ή πιάνεται και το master στην Ολλανδία. Επίσης για το κριτήριο των 150km τους τελευταίους 16/24 μήνες που έχει εξαίρεση για τους PhDs, δε ξέρω αν ισχύει και για τους master.
Ευχαριστώ!

[joris Silver Member Find all posts View Profile Close joris]

Όχι δεν ισχύει για μαστεράδες. Το μάστερ που λέει πρέπει να είναι από άλλη χώρα και μάλιστα στις γειτονικές τουλάχιστον 150χλμ από τα ολλανδικά σύνορα. Η εξαίρεση που κάνανε για τους διδακτορικούς είναι επειδή συνήθως παίρνουν κάτω από 27 χιλιάρικα το χρόνο. Το κάνανε για να μπορούν να παίρνουν κι αυτοί το 30%.

[RuiCosta Senior Member Find all posts View Profile Close RuiCosta]

Για κάποιους από πολυτεχνεία στην Ελλάδα ίσως να μπορούν να πουλήσουν ότι έχουν ήδη master από άλλη χώρα αλλά απο τη στιγμή που μένουμε ήδη 2 χρόνια εδώ για να κάνουμε master και βρίσκουμε τώρα δουλειά, δε μας καλύπτει το 16/24 μήνες εκτός Ολλανδίας. Anyway, έπρεπε όλα αυτά να τα ξέραμε νωρίτερα προτού αποφασίσουμε να έρθουμε να κάνουμε master Ολλανδία (π.χ. να κάναμε ένα PDEng εμείς οι μηχανικοί που νομίζω μετά το δικαιούνται το 30%, αν και μεγάλη κουβέντα αν και πόσο αξίζει το PDEng).

[George Frigkas Senior Member Find all posts View Profile Close George Frigkas]

Μερικές σύντομες ερωτήσεις και από εμένα για το 30%.
1. Ψάχνοντας βρήκα ότι το κατώφλι για να το πάρει κανείς είναι να έχει μισθό 36,889 ευρώ μετά το 30%, δλδ. περίπου 42,000 ευρώ ετησίως (στην περίπτωσή μου που είμαι PhD και 40 ετών). Το ποσό αυτό αναφέρεται σε μικτό μισθό, πριν από φόρους και ασφάλιση; Περιλαμβάνονται εδώ τα bonus, επιδόματα κ.α.;
2. Αν κάποιος παίρνει κάτι λιγότερο από το ποσό αυτό (π.χ. 39,000) δεν δικαιούται το επίδομα; Μήπως δικαιούται μερική απαλλαγή από το φόρο;
3. Αν κάποιος ξεκινήσει δουλειά τον Ιούνιο, δικαιούται το επίδομα, με βάση την αναγωγή των μηνιαίων του αποδοχών σε ετήσια βάση; Ή υπολογίζεται μόνο τι θα γράψεις ως εισόδημα μέσα σε μια χρονιά;
4. Απαιτείται σύμβαση ορισμένου χρόνου; αορίστου χρόνου;
5. Η εταιρεία υποχρεούται να κρατήσει επικυρωμένα αντίγραφα πττυχίων ή δεν τους νοιάζει;

Αν κάποιος έχει σχετική εμπειρία να βοηθήσει, θα του ήμουν ευγνώμων!