Απόδειξη εργασιακής εμπειρίας

[Condra Expert Member Find all posts View Profile Close Condra]

Μπορείς πάντα να πας τη συστατική σε ένα μεταφραστικό και να σου την κάνουν στα γερμανικά. Απλά χρειάζεσαι κι εκεί επικύρωση.

[pabas Senior Mendez Find all posts View Profile Close pabas]

τελικά κατέληξα στην εξής διαδικασία:
1. ζητάω από το ΙΚΑ τη (γνωστή) βεβαίωση για ΑΣΕΠ (η οποία αναγράφει λεπτομερώς εργοδότη και ημέρες εργασίας-ένσημα, αλλά δεν προβλέπεται επίσημη μετάφραση).
2. με τη βεβαίωση πηγαίνω στους εργοδότες μου (έχω κρατήσει καλές σχέσεις) και τους ζητώ μία δική τους βεβαίωση-συστατική επιστολή.
3. βάζω τη σφραγίδα της Χάγης στη βεβαίωση από τον εργοδότη και η βεβαίωση είναι έτοιμη για μετάφραση.

1. οκ με το ΙΚΑ, πάρε το. Μπορει να αποδείξει οτι εργαζόσουν αυτα τα Χ χρόνια, και που.
Μην το μεταφράζεις αν δεν σου το ζητήσουν.


2. Αν εχεις καλη σχέση με τους πρώην εργοδότες, δεν θα σου ζητήσουν να τους φερεις κατι απο το ΙΚΑ.
Θα σου πουν ισως.. "γράψε εσύ 2 αράδες, τί θελεις να λεμε για σένα, φερε να το υπογράψω, και ασε μου ενα αντίγραφο μπας και με παρει κανεις τηλέφωνο να ξερω τί να λέω"
Αν δεν ειχες πολυ καλή σχέση, πάλι, πρέπει νομίζω να σου δώσουν μια απλή υπογεγραμμένη βεβαίωση , δηλ. μια πρόταση "ο κος Τάδε εργάστηκε στην Χ εταιρεία, ως "θέση/τιτλος" , απο 11/11/11 εως 22/22/22.".
Σημαντικό ειναι οτι σου δώσουν να εμφανίζει όνομα οποιου υπογράφει (με τον τίτλο του ακομα καλυτερα), , επωνυμια εταιρείας, ΑΦΜ, και σφραγίδα της.

Και αυτα μην τα μεταφράζεις εκ των προτέρων, στην Ελλάδα, αν δε σου τα ζητήσουν. Μπορει να ξοδευτείς άδικα. Γράφεις μια πρόταση στο τελος του βιογραφικού (με δικα σου λόγια...) "συστάσεις διαθέσιμες σε πρώτη ζήτηση / recommendations available on demand", και το λες και στα interviews.

Σημαντικό ειναι να συννενοηθείς απο πρίν με όποιον ειναι διαθέσιμος για συστάσεις, ότι μπορει να επικοινωνήσουν μαζί του απο το εξωτερικό για επαλήθευση, και ποιά ειναι η προτίμηση του (τηλέφωνο, e-mail). Πολλοί άνθρωποι δεν ειναι άνετοι στα Αγγλικά, ή ξαφνιάζονται δυσάρεστα με απροσδόκητα τηλεφωνήματα. Ρωτα, αν σου επιτρέπουν να δώσεις το τηλέφωνό τους ή το email σε τρίτους. Αν όχι, μπορεις να δώσεις το εταιρικό τηλέφωνο/email σε όποιον ζητήσει τις συστάσεις.


3. Σφραγίδα της Χάγης δεν μπαίνει σε ιδιωτικά έγγραφα. Τέτοια ειναι οτι χαρτιά παρεις απο τον εργοδότη σου. Η σφραγίδα αφορά ότι υπογράφει δημόσιος/δημοτικός υπάλληλος. Αν στο εξωτερικό έχουν αμφιβολίες για τη γνησιότητα, πρέπει να επικοινωνήσουν εκεινοι με το άτομο/εταιρεία που υπογράφει.

(για τη βεβαιωση ενσήμων του ΙΚΑ δεν ξέρω. Ρώτα στο ΙΚΑ οταν την πάρεις, ποιά αρχή πάνω απο το ΙΚΑ στν ιεραρχία για να βεβαιώσει οτι το χαρτί που πήρες ειναι υπογεγραμμένο πραγματικά απο υπάλληλο του ΙΚΑ).
Επίσης, δεν ειναι ψηφιοποιημένες οι υπογραφές ΟΛΩΝ των δημοσίων υπαλλήλων, ωστε να μπορεις να της βεβαιώσεις με σφραγίδα Χάγης. Πες στο ΙΚΑ, οτι σκοπευεις να χρησιμοποιησεις το έγγραφο στο εξωτερικό. Τα ίδια ισχύουν σε ολα τα χαρτιά που βάζεις τη σφραγίδα Χάγης (ληξιαρχικές, πιστοποιητικά, πτυχία, κλπ).η
...............................


Μιλώντας για τη δική μου περίπτωση μονο, έπιασα δουλειά σε πολυεθνική εταιρεία στην Ολλανδία, και σε μια θέση που χειρίζομαι ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, και μου ζήτησαν μόνο το διαβατήριο, και το BSN.
Στο CV μου ειχα περιγράψει: 17 χρόνια εμπειρία σε 3 εταιρείες, πτυχίο απο ενα κολέγιο, μια ξ.γλώσσα με χαρτί, και αλλη μια "σε βασικό επίπεδο".
Τελικά δεν ζήτησαν oύτε απολυτηριο λυκείου, στρατού, ουτε πτυχίο, ουτε το lower, ούτε συστάσεις, ουτε ενα όνομα για να επικοινωνήσουν με Ελλάδα.
(στο cv μου εχω ονοματα και website των εταιρειών, αλλα δε νομιζω να επικοινώνησαν χωρις να μου ζητήσουν την άδεια. δεν ειναι σωστό).

Αυτά, και στην εταιρεία που με προσέλαβε, αλλα και στις περίπου 10 συνεντεύξεις που πήγα σε άλλες.

Η μόνες "επαληθεύσεις" που έγιναν ήταν 2 :
1. Σε μια εταιρεία software, το άτομο που με συνάντησε δεν ήταν ο συνηθης HR/προσωπάρχης ή ενας μανατζερ, αλλα κατι σαν ο Developers' Team leader. Ενας hard core programmer. Ουτε με ρωτησε τί έκανα στην προηγούμενη, τι θελω να κάνω, ποιος είμαι, και ολα αυτα τα συνιθισμένα. Με άρχισε στις τεχνικές ερωτήσεις, "έχουμε το τάδε πρόβλημα.. εσυ τι θα έκανες εδώ", περι διαχείρησης μνήμης, εικονικής μνήμης, κλπ (σε μια γλώσσα την οποία ειχα εμπειρία/γνώση ... 5% ). Φυσικά , σε 10 λεπτάκια κατέβαινα προς την έξοδο.
2. στην εταιρέια που τελικά προσλήφθηκα, μετά την 1η συνέντευξη, αφου κατέληξαν οτι σαν χαρακτήρας, κλπ, τους κάνω, έκανα ενα γραπτό τέστ γνώσεων. Συντομο, καπου 1 ωρα, και πολύ απλό (για την εμπειρία μου). Μπορει να το πέρναγες και με 1 χρόνο εμπειρία.

...................................................................... .......


@ zeon : σε τί ειδους θέσεις/επάγγελμα στοχεύεις ;

[zeon Senior Member Find all posts View Profile Close zeon]

πολύ χρήσιμη η εξιστόρηση της εμπειρίας σου pabas, προς το παρόν κάνω αιτήσεις μέσω διαδικτύου από την Ελλάδα για θέση Προγραμματιστή (σε εταιρία) ή Φυσικού (στη βιομηχανία), από το νέο έτος θα εγκατασταθώ επί τόπου στην Αυστρία για να συνεχίσω το ψάξιμο (αν δεν έχει βρεθεί κάτι μέχρι τότε).

Το μειονέκτημα με την περίπτωση μου είναι οτι δεν έχω σχετική επαγγελματική εμπειρία, καθώς τα τυπικά προσόντα ως Πληροφορικός τα απέκτησα πρόσφατα, ενώ έχω πλούσια εμπειρία σαν Φυσικός, αλλά στον τομέα της εκπαίδευσης, όχι στη βιομηχανία.

[pabas Senior Mendez Find all posts View Profile Close pabas]

τωρα σκέφτηκα και για τις συστάσεις, απο ιδιωτική εταιρεία: μπορεις να τις ζητήσεις εξ'αρχής να ειναι στα Αγγλικά, αντι να τις μεταφράσεις. Αν υπάρχει δυσκολία στη γλώσσα απο τον εργοδότη, γράψε/βοήθησε κι εσύ στην συνταξη τους.

[Αποστόλης Special Member Find all posts View Profile Close Αποστόλης]

@olgaasl: Οπως λέει και ο pabas, καλύτερα να είναι στα Αγγλικά, από την άποψη οτι όλο και κάποιος θα βρεθεί να μπορεί να τα διαβάσει.
Απο κει και πέρα, μην τρελένεστε με τις συστατικές επιστολές. Ενα χαρτί που δεν αποδεικνύει τιποτα είναι κι αυτό.
Γιατί το ζητάνε; Γιατί αφενός σημαίνει οτι για να το παρουσιάσεις υπάρχει κάποια δόση αλήθειας σε αυτά που τους λες (εκτός κι αν δεν έχεις τον θεό σου, σε αυτή την περίπτωση ότι και να σου ζητήσουν μάλλον θα τους το παρουσιάσεις...) και αφετέρου γιατί έχουν κάποια στοιχεία επικοινωνίας και κάποιον συγκεκριμένο να αποτανθούν αν θέλουν να ζητήσουν κάποιες πληροφορίες.
Αν τους πεις εσύ οτι δούλευα στην coca cola europe (έτσι γενικώς) άντε να βρουν κάποιον να μιλήσουν για σένα.
Αλλά αν τους πας χαρτί που να λέει οτι ο τάδε δούλευε εκεί και είχε αφεντικό αυτόν με τηλέφωνο τάδε, όλο και κάποια άκρη θα βρούν.
Κάτι πολύ σημαντκό. Είναι πολύ πιθανό να επικοινωνήσουν με αυτόν που σας έδωσε τη συστατκή επιστολή. Ενα τηλέφωνο/email υπόθεση είναι, όχι καμμιά διμερής συμφωνία εταιρειών.
Οπότε μην γράφετε ότι σας κατέβει.

[keftes Advanced Member Find all posts View Profile Close keftes]

Αν θέλουν μπορούν να μαθουν τα πάντα για σένα. Υπάρχουν εταιρίες που με μικρό αντίτιμο (και μια βεβαίωση που σου ζητά ο εργοδότης) βρισκουν ο,τι τους ζητήσει ο εργοδότης (εκτός αν είσαι από Ν.Κορέα). Εμένα επικοινώνησαν με τον προηγούμενο εργοδοτη (email & phone), μίλησαν με το Πανεπιστήμιο που σπούδασα (δεν τους έκανε το μεταφρασμένο πτυχίο μου) και τσίμπησαν και αντίγραφο του ποινικού μητρώου καθώς και αν χρώσταγα σε πιστωτικές. Κι όλα από Καναδά προς Ελλάδα. Το recruiting σήμερα έχει περάσει σε άλλο επίπεδο.

Το χαρτί του ΙΚΑ και του κάθε ΙΚΑ είναι άχρηστο αν δεν είναι μεταφρασμένο. Οι συστάσεις είναι το παν (αρκεί να μπορούν να τους βρουν - εννοείται μέσω εμαιλ ή τηλέφωνο). Ένα χαρτί πως δούλευες στην Λάρισα π.χ είναι άχρηστο με την έννοια πως δεν περιγράφει ούτε τι έκανες, ούτε ποια σχέση είχες με τον εργοδότη και φυσικά το σημαντικότερο: τι εντυπώσεις είχε για το άτομο σου ο εργοδότης. Μπορεί να τσακώθηκες και να τα έσπασες όλα φεύγοντας. Αυτό δεν θα το δει ο εργοδότης σε κανένα χαρτί ΙΚΑ. Για αυτό επιμένω πως δεν είναι το παν τέτοια χαρτιά.

Πλήρες αντίγραφο της εργασιακής σου εμπειρίας είναι άχρηστο. Κανείς δε θα σου ζητήσει αποδειξη για μια δουλειά που έκανες πριν 10 χρόνια. Ωστόσο τα τελευταία 3 χρόνια ό,τι και να ζητήσουν (έστω και συστάσεις) είναι απαραίτητο. Αυτό για Ν.Αμερική τουλάχιστον...

[Αποστόλης Special Member Find all posts View Profile Close Αποστόλης]

το σημαντικότερο: τι εντυπώσεις είχε για το άτομο σου ο εργοδότης. Μπορεί να τσακώθηκες και να τα έσπασες όλα φεύγοντας. Αυτό δεν θα το δει ο εργοδότης σε κανένα χαρτί ΙΚΑ

Ακριβώς.